16岁在酒吧上班违法吗

    违法。在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民，判断一个人是否为未成年人，有没有完全民事行为能力是一个重要衡量标准。十六周岁属于未成年，无论是否自愿，开房就是违法。如果发生性关系，就构成犯罪行为。
    一、16周岁可以独立签合同吗
    16周岁是否可以签合同视情况而定。
    1、十六周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。其独立签订的合同有效。
    2、如果不能以自己的劳动收入为主要生活来源的，十六周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，其签订的合同如果由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认的，为有效合同；不经追认、同意的，为无效合同。
    3、十六周岁以上的未成年人签订的纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同，属于有效合同，其可以独立实施。
    二、未满16岁算童工吗
    未满16岁属于童工的。童工可以理解为未满十六周岁的未成年人。根据相关法律规定，未成年人是指未满十八周岁的公民;16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。也就是说，16周岁以上不满18周岁参加工作的自然人，是可以按照成年人签订劳动合同的。
    三、通常情况下满了16岁算是童工吗
    通常情况下满了16岁不算是童工。根据我国相关法律规定，不满十六周岁的未成年人统称为童工。而年满十六周岁未满十八周岁的劳动者为未成年工。并且法律规定禁止招用童工，即招用童工是违法行为。根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。《劳动法》第五十八条第二条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
    《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。