年假和春节假期一样吗
法律援助对于放过年假和放年假的意义，大家对他们可能还有一定的混淆。那么接下来小编就从他们的区别以及其他方面的扩展来为您答疑。希望您看了之后对其有进一步的深入的了解，并且能够愉快的过好您的假期，欢迎阅读!
过年放假和年假有什么区别
年休假和春节放假不是一回事,劳动法有规定的。
年休假可以在一年中的任何时间,由本人申请,主管领导批准,在不影响工作的情况下既可以休假。
春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息日进行调休，放假7天;年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
有规定放春节假不可以再休年假吗
根据《劳动法》第四十条的规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据上述规定，职工请假和是否享受年休假、法定节假日没有冲突，若你工作累计已满1年，依法享有春节假期和带薪年休假。此外，若你因特殊情况需要请假的，不违反公司规章制度的，一般情况公司会批准。
职工有事请假，过年放假。都和年休假没有关系，都是可以休的，但是年休假是有条件的，下面的情况，就不准许休年休假了。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;
(二)累计旷工30天及以上的;
(三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
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