哪个可以同时享受？

    生育津贴和工资不能同时领取，根据法律规定，生育津贴是给职业妇女在离开工作岗位期间提供的生活费用，其金额根据单位平均缴纳工资基数和产假天数计算。如果生育津贴高于原工资标准，雇主应支付余额给职工；如果低于原工资标准，雇主需要补足差额。因此，职工不能同时享受产假工资和生育津贴。
    法律分析
    生育津贴和工资只能领一个吗生育津贴和工资可以同时享受吗生育津贴和工资能否同时领取?接下来跟我一起来看看相关资讯。
    很多怀孕的女性职工们，准备生育时，都会想到申请生育津贴和产假工资我们能领哪一个?是否可以同时享受呢?
    生育津贴和工资可以同时享受吗?
    生育津贴和工资只能另一个，不可以同时享受。一般来说，生育津贴包括产假和计划生育假期期间的津贴。
    生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
    所以，职工不能既享受产假工资，同时享受生育津贴。
    生育津贴是法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。
    拓展延伸
    共同享受的福利是什么？
    共同享受的福利包括但不限于：增进亲密关系、分享快乐与喜悦、减轻个人负担、提供支持与安慰、共同实现目标、促进合作与团队精神、创造美好回忆、增加彼此的幸福感、提高生活质量、建立互相依赖的关系、相互帮助与支持、共同面对困难与挑战、享受彼此的陪伴与关怀、共同探索新事物与经验、互相激励与鼓励、共同创造与分享成功的喜悦、共同享受生活的乐趣与乐观态度、建立稳定与持久的关系、提供情感安全与稳定、共同拥有资源与财富、共同克服障碍与困难、共同成长与进步、增强彼此的自尊与自信等等。这些福利将为共同享受者带来更丰富、更有意义的人生体验，并增强彼此之间的联系与互动。
    结语
    生育津贴和工资只能选择其中一个，无法同时享受。根据法律规定，生育津贴包括产假和计划生育假期间的津贴。如果生育津贴高于职工原工资标准，雇主应支付余额给职工；如果生育津贴低于职工原工资标准，则雇主需补足差额。因此，职工无法同时领取产假工资和生育津贴。生育津贴是法律规定的为职业妇女在离开工作岗位期间提供的生活费用。请注意，共同享受福利可以带来更丰富、有意义的人生体验，并增强彼此之间的联系与互动。
    法律依据
    残疾人教育条例（2017修订）：第三章 职业教育 第二十八条 残疾人职业教育由普通职业教育机构和特殊职业教育机构实施，以普通职业教育机构为主。
    县级以上地方人民政府应当根据需要，合理设置特殊职业教育机构，改善办学条件，扩大残疾人中等职业学校招生规模。
    中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第三十四条 本章规定的奖励和社会保障措施，省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。
    残疾人教育条例（2017修订）：第六章 教师 第四十六条 特殊教育教师和其他从事特殊教育的相关专业人员根据国家有关规定享受特殊岗位补助津贴及其他待遇;普通学校的教师承担残疾学生随班就读教学、管理工作的，应当将其承担的残疾学生教学、管理工作纳入其绩效考核内容，并作为核定工资待遇和职务评聘的重要依据。
    县级以上人民政府教育行政部门、人力资源社会保障部门在职务评聘、培训进修、表彰奖励等方面，应当为特殊教育教师制定优惠政策、提供专门机会。