如何确保您的投诉得到关注？

    劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益。根据不同情况，可以向劳动保障行政部门、质量技术监督局、物价局、药品监督管理局等部门投诉。投诉前需要准备相关证据，并按照具体投诉方法进行举报。投诉可以促使用人单位改正违法行为，并可能获得奖励或赔偿。
    法律分析
    投诉一个公司的，可以到劳动绝卖保障行政部门投诉。如果涉及产品质量，投诉到质量技术监督局，电话：
    12365、如果并袜逗涉及价格问题，投诉到物价局，电话：
    12358、如果涉及药品问题，投诉到药品监督管好闹理局，电话查询当地114。
    法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以投诉的前提就是用人单位侵犯了劳动者的权益。
    根据《劳动保障监察条例》第九条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
    劳动者要在准备好相关证据之后向当地的劳动行政部门举报，如果查实公司有违反劳动法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    主要看你投公司家什么，然后才能有相关的部门，不过大部分事情工商都管。如果涉及产品质量，投诉到质量技术监督局，电话：12365如果涉及价格问题，投诉到物价局，电话：12358如果涉及药品问题，投诉到药品监督管理局，电话查询当地114
    可以到劳动保障行政部门投诉公司。
    法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以投诉的前提就是用人单位侵犯了劳动者的权益。
    任何人在注册公司后，公司就属于国家管理，不属于任何法人个人，这些公司如果不符合国家规定的法律法规，就可以进行举报，举报前要进行收集证据，如相关可以作为举报使用的材料等。
    具体投诉方法如下：
    1、消费者举报公司可以打315、媒体电话进行曝光；
    2、在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况，可以向劳动局举报反馈要求整改；
    3、劳动者遇到不缴纳社保的，可以先人力社保局、劳动局举报；
    4、遇到暴力管理，监管，托欠工资的，可以在确保自身安全的情况下，打劳动局电话实名举报，劳动局会第一时间督察；
    5、遇到自身劳动利益其他损失的可以向仲裁办，人民法院寻求法律援助。
    结语
    通过以上的信息，我们可以看出，对于投诉公司的问题，可以采取多种途径进行投诉和举报。根据法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，以维护自己的劳动保障合法权益。同时，根据不同的问题性质，可以向相应的部门进行投诉，例如质量技术监督局、物价局、药品监督管理局等。在进行投诉之前，需要准备相关证据，并确保自身的安全。投诉举报的目的是为了揭露违法行为并维护自己的权益，如果投诉属实，相关部门将会采取相应的措施，包括警告、责令改正和赔偿责任等。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》第八十五条
    县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
    第八十六条
    县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
    县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。