探讨两者之间的差异与联系

    劳务派遣工与正式工的区别在于签署劳动合同的单位不同，待遇差异在实行同工同酬后几乎相同；派遣工被辞退时，经济补偿金应由劳动派遣单位支付，按工作年限计算。
    法律分析
    一、正式工和劳务派遣的区别
    1、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
    2、除了两者签订劳动合同单位不同之外，劳务派遣和正式职工的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。
    二、正式工和劳务派遣工是同工同酬吗
    劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工,正式员工属于用工单位员工,而劳务派遣工属于劳务派遣公司员工。其他工资待遇相同,社保、福利都应该一样。
    三、派遣工被辞退怎么办
    《劳务派遣暂行规定》第十五条，被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
    劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    结语
    劳务派遣工与正式工在签署劳动合同单位、待遇上存在差异。虽然在实行劳务派遣同工同酬后，两者的待遇几乎相同，但仍有一些细微差别。在劳务派遣员工被辞退时，劳动派遣单位应支付相应的经济补偿金，按劳动者在单位工作的年限来计算。劳务派遣制度的运行需要遵守相关法规，确保派遣员工的权益得到保护。
    法律依据
    诉讼费用交纳办法：第三章 诉讼费用交纳标准 第十五条 以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。
    诉讼费用交纳办法：第二章 诉讼费用交纳范围 第八条 下列案件不交纳案件受理费：
    （一）依照民事诉讼法规定的特别程序审理的案件；
    （二）裁定不予受理、驳回起诉、驳回上诉的案件；
    （三）对不予受理、驳回起诉和管辖权异议裁定不服，提起上诉的案件；
    （四）行政赔偿案件。
    诉讼费用交纳办法：第二章 诉讼费用交纳范围 第十一条 证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴，由人民法院按照国家规定标准代为收取。
    当事人复制案件卷宗材料和法律文书应当按实际成本向人民法院交纳工本费。