如何应对超时工作问题？

    根据劳动法规定，用人单位在超过规定工作时间时，需要采取相应处理方式。其中，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并支付加班工资；如果严重超时加班，员工可以向劳动监察部门投诉处理。此外，在灾害紧急处理和公共设施抢修期间，也可以延长工作时间。加班工资的计算方式根据劳动法规定有所不同，具体支付标准可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
    法律分析
    根据劳动法规定，对于超过规定工作时间的情况，处理方式如下：
    1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需要支付加班工资;
    2、如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理;
    3、在灾害紧急处理和公共设施抢修期间，可以延长工作时间。
    一、加班工资的计算方式如下:
    1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
    2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;
    3、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
    二、加班工资基数的计算方式如下:
    1、劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;
    2、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确;
    3、用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
    总之，超过劳动法工作时间应支付相应的加班工资。根据我国相关法律规定，我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的，超过部分算加班时间，应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资，如果是在休息日，需要支付不低于正常工资两倍的加班工资。如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。
    结语
    总之，根据劳动法规定，对于超过规定工作时间的情况，用人单位应当支付相应的加班工资。同时，如果员工发现自己的权益受到侵犯，可以向当地劳动监察部门投诉解决。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》
    第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。