药品冷藏柜温湿度标准是多少

    药品储存条件要有药品分类保管和符合药品储存要求的库房。其中常温库温度为0～30℃,阴凉库温度不高于20℃,冷库温度为2～10℃;各库房相对湿度应保持在45~75%之间。
    一、不按规定存放药品处罚
    不按规定存放药品处罚就是责令限期改正，如果当事人未按要求改正，再就可以处罚款5000元到20000元。药品整改措施如下：1、药品应按品种、规格、剂型、用途或储存要求分类陈列和存放。2、不同性质的药品不能混放。药品与非药品、内服药与外用药、易串味药品与一般药品应严格分开存放；3、应有与药品使用规模相适应的库房，陈列药品的质量、包装应符合规定；4、药品堆垛应留有一定距离，药品与墙、屋顶的间距不小于30厘米与库房散热器或供暖。
    二、剧毒物品管理五双制度的内容
    五双管理制度：一、双人收发。凡购进的剧毒品入库，必须由专职负责该库的保管员负责验收剧毒品入库。二、双人记帐。凡到仓库提取剧毒品的，必须持总经理签批的有效领料单，交由保管员（双人）核对品名、规格、数量，然后保管员（双人）按规程提取剧毒品出库。保安负责收发货的监督工作。三、双人双锁。剧毒品储存专用仓库的进出库房门，必须配备两把锁。四、双人运输。剧毒品从供应商送至公司收货部，由供应商负责派二名人员押送。五、双人使用。剧毒化学品配置好后，由化验室操作人员和车间现场负责人监督倒入生产设备药缸内，并由现场保安人员监督。
    三、上海高温费标准
    上海市高温费每月200元，连发4个月。上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。
    1、不发高温费员工可举报或申请仲裁
    企业未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向人力资源和社会保证部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
    2、并非只有企业职工才享有高温费
    用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
    3、上夜班不是拒发高温费的理由
    高温费发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。
    4、扣减缺勤职工高温费应按制度执行
    对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。日高温费标准=月高温费标准200元/21.75天=9.2元
    方法一：当月高温费=日高温费标准x当月出勤日
    方法二：当月高温费=月高温费标准-日高温费标准x请假天数
    以上两种办法，单位可在规章制度中自主规定，但应明确统一操作办法，并与并使加工资、加班工资等支付办法相衔接。
    5、高温费不能计入最低工资
    职工每月实际拿到手的钱，在扣除高温费等项目后，不能低于最低工资标准：2190元
    6、劳务派遣工同样享受高温津贴
    7、多发高温费应兼顾公平合理原则
    8、高温费和清凉饮料不能“二选一”
    不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料;清凉饮料不得充抵高温费;高温费应以现金形式发放。
    9、高温津贴不能替代职工的休息权。
    10、只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
    露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国药品管理法》
    第二条在中华人民共和国境内从事药品研制、生产、经营、使用和监督管理活动，适用本法。
    本法所称药品，是指用于预防、治疗、诊断人的疾病，有目的地调节人的生理机能并规定有适应症或者功能主治、用法和用量的物质，包括中药、化学药和生物制品等。
    第三条药品管理应当以人民健康为中心，坚持风险管理、全程管控、社会共治的原则，建立科学、严格的监督管理制度，全面提升药品质量，保障药品的安全、有效、可及。