行政职称有哪些？

    办事员。科员。副主任科员。主任科员。副调研员。调研员。副巡视员。巡视员。科级副职。科级正职。11、处级副职。处级正职。厅级副职。厅级正职。省部级副职。省部级正职。副国级副职。正国级。行政管理类职称有：政工员，助理政工师，政工师，高级政工师；人力资源员，助理人力资源师，人力资源师，高级人力资源师。行政管理专业也是需要评职称的，分为助理行政管理师也就是初级职称，行政管理师以及高级行政管理师。 一、助理政工师的条件
    l、以较熟悉马克思列宁主义、毛泽东思想的基本理论和建设有中国特色社会主义的理论以及党的路线、方针、政策，较好地在自己工作范围内运用和贯彻。
    2、比较熟悉党的思想政治工作的基本原则、优良传统和中国革命史及中国国情等知识;提交一篇思想政治工作的代表作。
    3、具有从事本职工作的实际能力和经验，联系群众，能帮助群众解决一般思想认识问题，并有一定的工作实绩。
    4、高中(中专)毕业，从事思想政治工作七年以上或担任政工员职务四年以上;大学专科毕业，从事思想政治工作三年以上;大学本科毕业，从事思想政治工作一年以上。 二、设计阶段表现
    1、职务专业化。这种职务设计方法按照专业化分工的原则进行，专业化分工有利于提高雇员的工作熟练程度，有利于减少因工作变化而损失的时间，有利于达到减少人员培训的要求，以及扩大雇员来源和降低工作成本等，通过提高专业化和分工的程度来取得规模效益和高效率。
    但职务设计过于狭窄也不可避免会带来一些负面影响，譬如限制了雇员通才的发挥。
    2、职务扩大化。这是为了克服由于过度的分工而导致工作过于狭窄的弊端而提出的一种职务设计思想，它主张通过把若干狭窄的活动合并为一件工作，扩大工作的广度和范围。这在一定程度上拓宽了职位的内容，降低了工作的单调程度。
    另一种相似的做法是“职务轮换”，这样有利于促进雇员技能的多样化，在一定程度上减少工作的单调和枯燥的感觉，可以更好地培养和激励雇员。
    3、职务丰富化。职务扩大化是指工作的横向扩展，职务丰富化则是从纵向充实和丰富工作内容，也即从增加雇员对工作的自主性和责任心的角度，使其体验工作的内在意义、挑战性和成就感。职务丰富化设计，就是要将部分行政管理权限下放给下级雇员，使其在一定程度上自主决定工作的内容、方法、进度等等，
    4、职务团队化。行政职务的设计一旦围绕群体而不是个人时，就形成了团队。团队代表了一种日益盛行的职务设计方案，如今越来越多的经济组织采用这一方式采安排工作以提高组织的竞争力。团队有多种类型，自主管理团队是其中最具代表性的一种，这种团队享有相当大的自主权，除了安排工作进度、决定工作方法之外，团队甚至可以自主挑选成员、自主考评工作绩效以及决定对团队成员的奖惩；工作团队已成为组织工作活动的最流行方式之一。
    法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十四条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。