比较薪资和薪水的差异

    这两者是没有什么不同的，都是薪酬的一种。薪资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规章、或行业规章、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
    在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于薪资：
    （1）社会保险费；
    （2）劳动保护费；
    （3）福利费；
    （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
    （5）计划生育费用；
    （6）其他不属于薪资的费用。
    薪资的分配原则
    薪资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个薪资制度的基本准则，是实现薪资制度立法目的的核心组成部分。
    中国薪资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：
    运用薪资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展；
    合理协调各种利益关系，使薪资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。
    在政治经济学中，薪资本质上是劳动力的价值或价格。薪资是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪资叫最低薪资，薪资也有税前薪资、税后薪资、奖励薪资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》第五十一条规章，法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规章的11天法定节假日。据此，日薪资、小时薪资的折算为：日薪资：月薪资收入÷月计薪天数，小时薪资：月薪资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。