雇佣关系不签合同要给双倍工资吗

    一、雇佣关系不签合同要给双倍工资吗
    1、雇佣关系不签合同要给双倍工资，具体如下：
    （1）未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；
    （2）未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条
    【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    二、签署劳动合同注意事项有哪些
    签署劳动合同注意事项有：
    1、需要先确定对方是否属于合法的单位，具有签订劳动合同的主体资格；
    2、劳动合同中应按照有关规定，就必备的条款明确作出约定；
    3、格外单独约定的事项，最好也在劳动合同中有所体现，避免单位口头承诺日后不承认；
    4、劳动合同的内容应当尽可能详细完善。