韧带拉伤算不算工伤

    韧带拉伤算工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
    工伤认定的条件有：
    1、工作时间：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    2、工作场所：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    3、工作原因：指职工受伤或者患职业病是由于工作直接或间接引起的；
    4、故意犯罪：指职工伤害是由于故意犯罪行为造成的；
    5、重大过失：指职工在主观上存在重大过失，且其过失行为造成了职工受伤或者患职业病的严重后果；
    6、意外事件：并非出于职工本人故意，而是由于其他外力原因，造成的职工受伤或者患职业病。
    工伤保险待遇包括以下：
    1、医疗费：工伤发生后的医疗费用，包括诊疗费、治疗费、手术费、住院费、康复费等；
    2、住院伙食补助：因工伤住院期间，给予必要合理的伙食补助；
    3、伤残津贴：根据工伤认定的伤残等级，按照规定的标准给予伤残津贴；
    4、一次性伤残补助：对于工伤认定的伤残等级达到一定标准的，给予一次性伤残补助；
    5、丧葬补助：对于工伤死亡的，给予丧葬补助；
    6、失业保险金：因工伤致使劳动者失业的，给予失业保险金。
    综上所述，工伤是在工作过程中所受到的意外伤害，导致身体或心理上的损伤、残疾、死亡或其他健康损害。
    【法律依据】：
    《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。