关于美发行业工资待遇的合法性问题

    劳动者向劳动局投诉不发工资的用人单位是有效的，劳动局会责令单位发工资并处罚。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣工资、拖欠工资、拒不支付加班工资或低于最低工资标准支付工资等行为都属于侵害劳动者合法权益情形，劳动局有权责令支付工资报酬、经济补偿并可以要求支付赔偿金。
    法律分析
    美发行业的用人单位不给劳动者发工资时，劳动者向劳动局投诉是有用的，确实存在不发工资行为的，劳动局会责令单位发工资，并且进行处罚。
    《中华人民共和国劳动法》
    第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    拓展延伸
    美发行业工资待遇的法律规定与合规性
    美发行业工资待遇的法律规定与合规性是一个重要的话题。根据劳动法和相关法规，美发行业雇主必须遵守法定最低工资标准，并按时支付工资。此外，工资支付必须符合劳动合同或雇佣协议的约定。对于美发行业从业者而言，他们有权要求合理的工资待遇，并可以通过劳动争议解决机构维护自己的权益。同时，雇主也有责任确保工资支付的合规性，避免违法行为的发生。为了确保美发行业工资待遇的合法性，雇主应建立健全的工资制度，遵守相关法律法规，同时从业者也应了解自己的权益，并及时维护自己的合法权益。
    结语
    根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，美发行业的用人单位必须遵守法定最低工资标准，并按时支付工资。劳动者若遭遇工资未发放的情况，可以向劳动局投诉，劳动局将会责令单位发放工资并进行处罚。为确保美发行业工资待遇的合法性，雇主应建立健全的工资制度，遵守相关法律法规。从业者也应了解自己的权益，并及时维护自己的合法权益。
    法律依据
    中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。