工作中腰间盘突出公司承担么？

    如果工作中腰间盘突是职业病的，则用人单位需要承担责任。伤者应当到劳动局工伤科申请职业病认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。
    提出工伤认定申请应当提交下列材料：
    1、工伤认定申请表；
    2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
    3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
    工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人，需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
    如果因为腰椎间盘突出是由于长期的劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病，这种情况下腰椎间盘突出是不算工伤的。如果在工作的过程中因为出现意外，造成急性腰椎间盘突出还是可以算作工伤的，可以申请职业病鉴定，职业病和工伤的待遇是一样的，如果有这方面的需要，可以去当地的鉴定部门鉴定一下。
    腰间盘突出自愈方法是什么：
    腰间盘突出是腰椎间盘退变、腰椎异常承载或受到损伤等多种因素作用的结果，通常无法自愈，但患者依然可以通过保守治疗，包括休息、用药、牵引、理疗等方法使症状得到缓解。
    患者需要需咨询医师或在医生帮助下进行牵引理疗，禁止自行随意服用药物或采用手法按摩，对于保守治疗无效果，或症状严重影响患者正常生活时，建议选择手术治疗。
    法律依据：
    《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。