剖腹产享受难产假吗

    剖腹产不能享受难产假，这是《劳动法》对产妇的假期规定，一般基本产假有90天，难产的话可以增加15天，剖腹产不算难产的，它是相对于顺产来说的，难产是有危机生命的，产后多注意休息。
    一、生育津贴标准及产假规定：
    凡按0．5％比例缴纳的行政机关、全额及差额事业单位女职工产假期间，不享受生育津贴，用人单位照发工资和福利待遇。凡按0．9％比例缴费的各类企业和自收自支事业单位的参保职工，休假期间享受生育津贴待遇。
    女职工产假期间的生育津贴，按照所在用人单位上年度职工月平均工资计发。正常生育的，产假90天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；符合晚育规定的增加产假30天；持有独生子女父母光荣证的，产假可延长至半年。怀孕不满4个月流产的，应当根据医院医务部门的意见，给予15至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假；流产同时实施节育手术的，在以上规定基础上增加15天产假。产后放置宫内节育器，按产假另加2天；产后结扎输卵管，按产假另加14天。
    二、产假的相关规定
    产假规定如下：女职工产假分别按下列情况执行
    第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
    第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
    女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
    三、未婚能休小产假吗
    可以。劳动法规定产假，没有明确是否要结婚，所以应该是可以请产假的。任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。