我是女生前几天和一女生发生了关系早上她报警说我强迫她其实是她让我留下别走的该怎么办？

    劳动争议处理途径多样，包括民间调解、投诉、仲裁和诉讼等。劳动者可与公司协商解决，也可寻求第三方调解或申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可向法院起诉并上诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可协商、调解、仲裁或诉讼解决劳动争议。
    法律分析
    发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    拓展延伸
    应对性关系后的法律纠纷：如何处理对方报警指控与保护自身权益？
    应对性关系后的法律纠纷需要妥善处理，以保护自身权益。首先，积极合作调查，配合警方的调查工作，提供证据证明关系是双方自愿的。其次，寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，确保自身权益得到维护。同时，保持冷静和理性，不要与对方产生冲突或采取报复行为，以免加剧纠纷。建议与对方保持适当的距离，避免进一步的纠纷。此外，收集证据，如通信记录、短信、证人证言等，以便在需要时提供证明自己的无辜。最重要的是，尊重法律程序，相信正义会得到伸张。
    结语
    劳动争议发生时，劳动者有多种途径解决纠纷，包括调解、投诉、仲裁和诉讼等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以与用人单位协商或寻求第三方调解，如工会等，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。在处理法律纠纷时，劳动者应积极配合调查，咨询专业律师，保持冷静理性，并收集相关证据，以确保自身权益得到维护。遵守法律程序，相信正义必将得到伸张。
    法律依据
    中华人民共和国反家庭暴力法：第五章 法律责任 第三十三条 加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
    中华人民共和国反家庭暴力法：第一章 总则 第五条 反家庭暴力工作遵循预防为主，教育、矫治与惩处相结合原则。
    反家庭暴力工作应当尊重受害人真实意愿，保护当事人隐私。
    未成年人、老年人、残疾人、孕期和哺乳期的妇女、重病患者遭受家庭暴力的，应当给予特殊保护。
    中华人民共和国反家庭暴力法：第二章 家庭暴力的预防 第八条 乡镇人民政府、街道办事处应当组织开展家庭暴力预防工作，居民委员会、村民委员会、社会工作服务机构应当予以配合协助。