是否可以要求招聘方提供公司网站或社交媒体账号？

    法律分析：在招聘过程中，求职者可能会对招聘公司的信息产生兴趣，包括公司文化、业务范围等等。但是否可以要求招聘方提供公司网站或社交媒体账号呢？法律上并没有具体规定。
    法律依据：
    1.《中华人民共和国劳动法》第十三条：招用劳动者，不得以种族、性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等为由拒绝。
    2.《中华人民共和国劳动合同法》第九条：招用劳动者，应当公开、公正、平等地进行，不得有歧视。
    3.《中华人民共和国网络安全法》第四十二条：网络运营者应当按照法律法规的规定，公开其网络服务的基本情况和业务管理等信息。
    4.《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十九条：提供商品或者服务的经营者，应当向消费者提供真实、准确、完整的商品或者服务信息。
    综上所述，虽然法律没有具体规定是否可以要求招聘方提供公司网站或社交媒体账号，但求职者可以根据劳动法和劳动合同法的规定，要求公开、公正、平等的招聘过程。若招聘方已经建立了网站或社交媒体账号，根据网络安全法和消费者权益保护法的规定，也应当公开其基本情况和业务管理等信息，求职者可以据此要求获取相关信息。