如何在怀孕期间应对突然失业？

    怀孕期间被解雇的赔偿问题：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解雇。违法解雇的赔偿包括2倍经济补偿金和哺乳期间工资补偿。唯一解雇条件是严重违纪、失职、对公司利益造成重大损害、拒不改正或受到刑事责任追究。用人单位不能随意解雇哺乳期女职工，否则违法。
    法律分析
    一、怀孕期间突然被公司解雇怎么处理
    1、现在有许多劳动者都有这样一个问题，孕妇被辞退如何赔偿?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护。
    2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；②
    孕、产期、哺乳期“三期”工资国家规定一般产假为98天，但是各个省对生育假又有相应的补充规定。
    二、辞退怀孕女职工的条件是什么
    劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
    1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
    因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
    女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
    结语
    怀孕期间被公司解雇，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动合同。违反规定的公司应支付2倍经济补偿金，并按规定支付孕、产期、哺乳期的工资。除非劳动者严重违纪、失职、对公司利益造成重大损害或拒不改正，否则用人单位无权解雇哺乳期女职工。在哺乳期内，强行解除劳动合同是违法行为。保护女职工权益，维护法律尊严是我们的共同责任。
    法律依据
    中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
    中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。