cba合同类别及对应薪水

    按照CBA最新规定，从2019-20赛季起，各俱乐部签新合同时都要按照标准版《国内球员聘用合同》办事，新的框架下，国内球员的合同分为A类（新秀合同）、B类（保护合同）、C类（常规合同）、D类（顶薪合同）和E类（老将合同），各俱乐部需遵守规定，根据球员的实际情况与之签订对应的合同。各种合同的适用条件、薪资标准、签约年薪、合同到期后怎么处理，CBA均有详细规定。
    一、成都市人才公寓申请条件
    (一)适用对象：符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》的人才。
    (二)申请条件：1.符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》中A、B、C、D类标准并经人社部门认定;2.与本市用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险;3.在本市无自有住房且未在本市享受过其他购房优惠政策。
    (三)申请材料：1.身份证2.用人单位营业执照或统一社会信用代码(组织机构代码)证书3.用人单位出具的《成都市人才安居申请表》4.符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》中A、B、C、D类标准相关证明(学历、职称、职业资格等证书及获课题、成果奖等证明材料)5.劳动合同
    二、劳动合同是否可以重新签订
    劳动合同可以重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    劳动合同的内容有以下：
    1、劳动合同期限，是劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限；
    2、工作内容，是劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容；
    3、劳动条件，是用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件；
    4、劳动报酬，是劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬；
    5、劳动纪律，是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。