企业老板突然离职，公司管理陷入混乱，应对策略有哪些？

    劳动者应保存证据以证明与单位存在劳动关系；保护公司生产资料，等待政府查封并用于支付拖欠工资；投诉拖欠工资应向劳动监察部门投诉并准备证据，申请劳动仲裁；未及时支付劳动报酬可要求用人单位支付赔偿，拖欠工资可能构成刑法罪行。
    法律分析
    1、收集有用证据的劳动者必须保存证据，尤其是证明自己与单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录和劳动合同；员工名册、考勤记录；就业证、工作证（卡）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资不足、同事证言等。
    2、保护公司生产资料的劳动者得知老板跑路后，应在第一时间保护工厂设备等相关生产资料，等待政府部门查封，不得被老板偷偷运走；如果老板真的抓不回来，这些设备的拍卖收入将用来支付拖欠的工资。
    3、向劳动监察大队投诉或者仲裁拖欠工资的，应当尽快向劳动监察部门投诉或者准备证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下标准向劳动者支付赔偿。在某些情况下，公司拖欠工资也可能违反刑法，构成拒绝支付劳动报酬罪。
    拓展延伸
    应对企业老板突然离职的混乱局面，如何确保公司的稳定运营？
    在应对企业老板突然离职的混乱局面中，确保公司的稳定运营至关重要。首先，及时组织高层会议，明确管理层的职责和权力范围，确保公司的决策能够顺利进行。其次，建立临时领导团队，由经验丰富的高级管理人员或董事会成员组成，负责日常运营和战略决策。同时，加强内部沟通，与员工保持密切联系，解答疑问并提供必要的支持与指导。此外，审查并更新公司的组织架构和流程，确保适应新的管理体系。同时，积极寻找合适的候选人，进行高级管理层的补充和调整。最后，制定长期稳定发展的战略规划，以确保公司在领导层变动后能够持续发展。通过以上措施，公司能够有效应对离职引发的混乱局面，保持稳定运营。
    结语
    在应对企业老板突然离职的混乱局面中，确保公司的稳定运营至关重要。及时组织高层会议，明确管理层职责和权力范围；建立临时领导团队，负责日常运营和战略决策；加强内部沟通，与员工保持密切联系；审查并更新组织架构和流程；积极寻找合适的候选人补充和调整高级管理层；制定长期稳定发展的战略规划。通过以上措施，公司能够有效应对离职引发的混乱局面，保持稳定运营。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。