在职场中，二十年的工作经验能否成为抵御被辞退的风险？

    二十年工作经验能否被辞退及辞退员工的注意事项。根据《劳动合同法》第四十七条，二十年工作经验可被辞退，但需支付经济补偿。辞退必须依据合法有效的规章制度，且规章制度需公示或告知员工，且须有证据证明员工严重违反规章制度。用人单位需履行通知工会和员工的程序。劳动者如发现辞退决定有瑕疵，可拒绝服从并主张权益。
    法律分析
    一、对于工作二十年能被辞退吗
    1、二十年能被辞退，但需要支付经济补偿。
    2、法律依据：《劳动合同法》
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    二、公司辞退员工注意事项
    1、认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
    2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否违纪的客观依据。
    3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。
    4、履行通知工会和本人的程序。
    用人单位只有掌握好如上几条，才能在辞退违纪员工时，做到有备无患。在这里，律师也提醒广大劳动者，如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，可以拒绝服从，并依法主张权益。
    结语
    在辞退员工时，用人单位必须依据《劳动合同法》的规定进行操作，包括支付经济补偿、遵守规章制度、收集证据等。同时，员工在面对辞退决定时，也有权利拒绝服从并维护自身权益。双方都应当了解相关法律规定，以确保辞退程序合法有效，避免发生争议和纠纷。
    法律依据
    第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
    特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。