企业工龄工资能取消吗

法律援助

企业工龄工资能取消吗
    

企业可以来出钱买断劳动者工龄,但是单方面取消劳动者工龄是严重违法的;未办理社保可以要求企业补交社保金。?只要你可以证明与企业的劳动关系已经工作年限,就可以得到当地社保局劳动稽查大队申请处理,如果处理不妥当,可申请仲裁。
    

公司工龄工资标准:
    

(一)、员工工龄工资的设定标准:
    

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
    

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
    

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
    

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
    

5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
    

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
    

7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
    

8、试用期间不计算工龄。
    


    

(二)、管理人员工龄工资的设定标准:
    

1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
    

2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。
    

3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。
    

4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。
    

5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。
    

6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。
    

7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
    

8、试用期间不计算工龄。
    

以上知识就是小编对“企业工龄工资能不能取消”问题进行的解答,企业可以来出钱买断劳动者工龄,但是单方面取消劳动者工龄是严重违法的;未办理社保可以要求企业补交社保金。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到法律咨询网进行法律咨询。