劳动合同无效影响工资支付吗

    一、劳动合同无效影响工资支付吗
    不影响。
    即便劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效，公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。
    《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    该法第二十八条还规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    二、劳动合同无效有哪些后果
    劳动合同无效一般分为合同全部无效和部分无效两种情况，无论全部无效还是部分无效，无效部分自合同订立时起就不具有法律效力。那么合同无效会产生以下法律效果：
    1、劳动关系归于消灭。
    2、劳动者已经付出的劳动，用人单位应支付报酬。劳动合同被确认无效，无论那方过错，只要劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，但是劳动者与企业串通，恶意损害国家、社会、他人利益的除外。劳动报酬的数额，有约定的按照约定进行，没有约定的数额按照近似岗位的职工平均工资确定。
    3、有过错的一方给对方造成损害的应承担损害赔偿责任。
    4、用人单位应承担劳动者提供劳动合同被确认无效前的各项福利待遇。包括各项社会保险、住房公积金等，但是劳动合同因主体不适合而无效的除外。如果劳动合同因劳动者原因而无效，用人单位则无需承担劳动者各项福利待遇。
    以上知识就是小编对“劳动合同无效影响工资支付吗”这一问题进行的解答，可见我国劳动合同法明确规定劳动合同无效不影响工资支付，如果单位以合同无效为由拒绝向您支付工资时，您可以申请劳动仲裁来依法维权。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。