劳务合同根据什么法律

    劳务合同根据什么法律
    劳务合同的法律依据主要有我国的民法通则、合同法和劳动法相关司法解释的规定，劳务关系不属于劳动关系，所以不适用劳动法的规定。
    《中华人民共和国合同法》
    第二条?【合同定义】本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
    婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
    第七条?用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
    《中华人民共和国民法通则》
    第八十八条?【合同的履行】合同的当事人应当按照合同的约定，全部履行自己的义务。
    合同中有关质量、期限、地点或者价款约定不明确，按照合同有关条款内容不能确定，当事人又不能通过协商达成协议的，适用下列规定：
    (一)质量要求不明确的，按照国家质量标准履行，没有国家质量标准的，按照通常标准履行。
    (二)履行期限不明确的，债务人可以随时向债权人履行义务，债权人也可以随时要求债务人履行义务，但应当给对方必要的准备时间。
    (三)履行地点不明确，给付货币的，在接受给付一方的所在地履行，其他标的在履行义务一方的所在地履行。
    (四)价格约定不明确，按照国家规定的价格履行;没有国家规定价格的，参照市场价格或者同类物品的价格或者同类劳务的报酬标准履行。
    合同对专利申请权没有约定的，完成发明创造的当事人享有申请权。
    合同对科技成果的使用权没有约定的，当事人都有使用的权利。
    怎么收集认定劳动关系的证据
    原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
    (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
    (4)考勤记录;
    (5)其他劳动者的证言等。
    其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。
    以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳务合同的法律依据主要有我国的民法通则、合同法和劳动法相关司法解释的规定，劳务关系不属于劳动关系，所以不适用劳动法的规定。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。