确认劳动关系是否引起诉讼时效中断

    一、确认劳动关系是否引起诉讼时效中断
    依据我国相关法律的规定，确认劳动关系并不是诉讼时效中断的情形，诉讼时效中断的情形包括，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等。
    《中华人民共和国民法总则》
    第一百九十五条?有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
    (一)权利人向义务人提出履行请求;
    (二)义务人同意履行义务;
    (三)权利人提起诉讼或者申请仲裁;
    (四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
    二、诉讼时效期间的起算点如何计算
    法律规定主要有以下几种计算方法：
    1、有约定履行期限的债权请求权，从期限届满之日的第二天开始起算。
    2、没有履行期限的债权请求权，从债权人主张权利时起算;债权人给对方必要的准备时间的，则从该期限届满之日的第二天开始起算。
    3、附条件的债权请求权，从条件成就时开始计算。
    4、附期限的债权请求权，从期限到达时开始计算。
    5、请求他人不作为的债权请求权，应当自义务人违反不作为义务时起算。
    6、因侵权行为而发生的赔偿请求权，从受害人知道或应当知道其权利被侵害或损害发生时起计算，损害事实发生时，受害人知道的从损害时起算;损害事实发生后，受害人才知道的，从知道时起算;在人身损害赔偿中，侵害当时即发现受伤的，从侵害当日起算;侵害当时未曾发现的，事后经检查确诊并证明是由该侵害引起的，从伤势确诊之日起算。
    以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，确认劳动关系并不是诉讼时效中断的情形，诉讼时效中断的情形包括，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到法律咨询网进行法律咨询。