用人单位不承认劳动关系，劳动者应该提供哪些证据

    在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
    1、社会保险记录
    社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
    2、工资发放记录
    如盖章的工资条、工资卡的银行记录
    3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）
    4、房贷收入、缴税证明
    可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
    5、考勤卡
    最好原件，且有公司的公章之类的。
    6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等
    最好有原件。
    7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
    最好有原件。
    8、工作记录、出差的相应证据等
    最好有原件。
    9、劳动监察部门投诉的记录
    10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
    11、录音
    在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
    为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。希望以上内容能够帮助大家，如果还有问题，可来法律咨询网在线咨询。