休产假期间社保断一个月如何处理

    休产假期间社保断一个月如何处理
    依据我国相关法律的规定，女职工在休产假期间，用人单位要为女职工购买社会保险的，用人单位断交社会保险的，女职工可以要求用人单位补交社保。
    《女职工劳动保护特别规定》
    第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    《中华人民共和国社会保险法》
    第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    公司不给请产假怎么办
    1、找公司协商
    休产假是我国法律明确规定的，而且产妇在这个时间内还参加工作的，很容易造成不利后果，所以，要是你公司不肯给产假的话，最好就是找你们老板说一下。请产假不是大事，一般公司也不敢公然违反法律规定，所以最好就是及时去找公司那边协商就好。
    2、找其他人调解
    如果你不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给休产假的，那么，你就可以向调解组织申请调解。
    3、申请仲裁
    要是按照上面的解决途径，你公司还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    要是参加仲裁的话，你首先就得交仲裁申请书，所以基本上要拿的材料由下面几种：
    (1)劳动争议仲裁申诉登记表;
    (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
    (3)申诉人身份证明及复印件;
    (4)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
    如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，就要提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
    (5)被诉人工商注册信息资料;
    (6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
    申诉人提交证明材料时，就要附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
    (7)《提交证据材料清单》一式两份。
    4、找人投诉
    按照我国《劳动法》的规定，你违反法律规定侵犯了妇女产假合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
    5、向法院诉讼
    如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司给休产假。
    以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，女职工在休产假期间，用人单位要为女职工购买社会保险的，用人单位断交社会保险的，女职工可以要求用人单位补交社保。如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。