如何认定非法从事劳务派遣

    一、如何认定非法从事劳务派遣
    主要看是否有签订相关的合同或是协议，有没有符合有关规定。
    《劳动合同法》九十二条：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
    二、哪些岗位适合劳务派遣工
    企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
    因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。
    目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。
    如何认定非法从事劳务派遣?被认定从事非法劳务派遣后，当事单位或是个人就有可能据此而承担相应的法律责任。认定是非法从事劳务派遣之后该怎么样处罚或是怎么样要求它们处罚，这时候可以找法律咨询网律师给自己制定好的解决方案。