实习期离职要交违约金吗

    实习期离职要交违约金吗
    依据相关法律的规定，实习期离职要不要交违约金，要依据双方签订的实习协议而定，如果实习协议有约定的，就需要交纳违约金。
    《职业学校学生实习管理规定》
    第十三条?实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
    实习协议应包括但不限于以下内容：
    (一)各方基本信息;
    (二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;
    (三)实习期间的食宿和休假安排;
    (四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;
    (五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;
    (六)实习考核方式;
    (七)违约责任;
    (八)其他事项。
    顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
    实习期与试用期的区别
    1、当事人的身份不同。
    处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
    2、?权利义务关系不同。
    试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
    3、主体间的关系依据不同。
    用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
    4、当事人的目的不同。
    在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
    以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据相关法律的规定，实习期离职要不要交违约金，要依据双方签订的实习协议而定，如果实习协议有约定的，就需要交纳违约金。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。