人事外包风险有哪些

    人事外包风险有哪些
    人事外包服务如果能被合理利用，的确可以省事、省钱又省心；同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台，规范管理，提高对公司人事、财务相关政策的执行力。
    但是人事外包的风险也很多，常见的错误有：
    (1)把钱打入外包公司的帐户
    对方一旦陷入危机，你的钱也就拿不出来了。如果觉得对方有背景，很可靠；只要问一问自己，对方规模大吗?就可以知道自己的钱是否已经无法拿回来了。
    (2)过度付费
    外包公司经常会拿政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队和大多数人（包括它自己的客户代表）都搞不清意思的几个西格玛来迷惑你。既然这样，你就有道理付合理的费用，最好的付费方式是按代理项目的实际交付情况付费。所谓的套餐，大多数是让你额外买单。
    (3)把公章交给外包公司的服务人员
    对方办事人员拿着您公司的公章还有各种证照，可能做出你意想不到的事。
    (4)把收款人名称交给办事人员
    (5)劳务派遣及人才租赁可能是个坑
    如果对方经营不规范的话，您的公司将陷入连带责任。正确的做法是主动承担社会责任，关爱你的员工。不要轻信所谓外包专家能规避用工风险的谎言。