用人单位在节日当天要求加班怎么算工资

    一、用人单位在节日当天要求加班怎么算工资
    法定节假日加班的，用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资。即法定节假日每加班一天，需要支付平常三天的工资。例如：平常日工资100元的，法定节假日加班时，每天需要支付300元的工资。
    《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    二、加班工资计算
    用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    通过小编的介绍，我们可以了解到用人单位在节日当天要求加班应该有三倍工资发放，劳动法上面是有相关的规定的，希望大家可以明白。以上这些法律咨询网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询法律咨询网相关律师。