生育保险是否属工资福利

    生育保险是否属工资福利
    依据我国社会保险法的规定，生育险是属于社会保险的一种，是属于劳动者的工资福利之一，由用人单位为劳动者购买的。
    《中华人民共和国社会保险法》
    第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
    第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
    生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：
    (一)生育的医疗费用;
    (二)计划生育的医疗费用;
    (三)法律、法规规定的其他项目费用。
    第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
    (一)女职工生育享受产假;
    (二)享受计划生育手术休假;
    (三)法律、法规规定的其他情形。
    生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
    职工生育保险报销有哪些流程
    参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
    1、符合国家、省、市计划生育政策规定;
    2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
    3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
    4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)
    以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国社会保险法的规定，生育险是属于社会保险的一种，是属于劳动者的工资福利之一，由用人单位为劳动者购买的。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。