男的怎么享受生育险

    

法律主观：
    

    1.生育保险是五险一金中对生育方面进行补助的保险类型，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《 社会保险法 》规定，只要与用人单位 签订劳动合同 或形成 事实劳动关系 ，不分男女，均应参加生育保险。 2.主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇"，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之 建立劳动关系 的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。 3.此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这就是说，只要身为丈夫的买了生育保险，太太就算没有工作，其生孩子的医疗费也由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。 4.男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。 5.男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。 6.我国规定个人不缴纳生育保险，而是全部由用人单位来缴纳的。是为了让夫妻双方在生育期间可以更好的哺育孩子，适应角色转变以及妻子恢复健康的险种。
    

法律客观：
    

    《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。