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问题 签完合同之后可以辞职吗
释义
    员工签了合同可以辞职,但是需要提前书面通知用人单位。具体情况如下:
    1、员工在试用期期间辞职的,需要提前三日通知用人单位;
    2、员工在试用期过后辞职的,需要提前三十日通知用人单位。
    一、解除劳动关系应当履行下列程序:
    1、由解除决定人递交解除申请书;
    2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
    3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
    4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
    5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
    6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;
    7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
    8、给职工开具解除劳动合同证明。
    二、解除劳动合同的方式如下:
    1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同;
    2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同;
    3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
    综上所述,员工签了合同可以辞职,但是需要提前书面通知用人单位。具体情况如有员工在试用期期间辞职的,需要提前三日通知用人单位;员工在试用期过后辞职的,需要提前三十日通知用人单位。解除劳动关系应当履行的程序有由解除决定人递交解除申请书;人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取等。解除劳动合同的方式有协商解除、法定解除、约定解除。
    一、辞退员工的流程规定
    辞退员工的流程规定:
    (1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
    (2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
    (3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
    (4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
    (5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
    (6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
    (7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
    (8)给职工开具《解除劳动合同证明》。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,员工提前30天以书面形式通知单位,就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位,就可以解除劳动合同了。
    
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更新时间:2024/12/26 6:00:43