| 问题 | 欺骗员工工资怎么处理 |
| 释义 | 去劳动监察大队进行举报，或者申请劳动仲裁。可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，金额按劳动合同法规定计算。当然欺骗员工工资也可能涉及诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果是欺骗员工解除劳动合同，员工可以要求企业支付一定的经济补偿，经济补偿的标准为每满一年支付一个月的工资。但是如果员工有法定解除劳动合同的行为，如严重失职、严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等，企业可以解除与员工的劳动合同。 如果劳动合同被确认无效并且劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 |
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