| 释义 |
法律主观：
随着我国社会经济的发展和改革的深化，及以人民生活水平的不断提高，连续工龄的认定政策也变得越来越灵活多样，尤其是年青人为了获得更多的发展机会，往往采取先就业再择业的方式从业。曾在多个单位工作的时间能否计算为连续工龄，关系到职工的切身利益。为便于大家了解和掌握，现将中、省有关机关事业单位职工连续工龄认定的规定归纳如下：一是在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。二是原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后，又考(录)、聘用到机关、事业单位工作，其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。三是在非公有制经济组织从业高校毕业生被国家机关、事业单位正式录(聘)用的，原单位为其缴纳社会基本养老保险费用的时间与被录(聘)用后的工作时间合并计算为连续工龄。
法律客观：
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
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