| 问题 | 煤矿正式工的劳动合同具体内容是什么？ |
| 释义 | 煤矿工种分类及待遇差异：煤矿正式工是直接与单位签订劳动合同的，享受稳定高工资及退休待遇；而劳务工是被派遣到矿上工作的，工资较低且缺乏保障，工作权限也有限。正式工受到企业优先照顾，有长期合同及培训机会，档案由企业管理，而合同工则类似临时工，合同期限短且保障性较弱。 法律分析 煤矿正式工是合同工。单位的合同工是直接和单位建立劳动关系，和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位，是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故，解除劳动关系时有不同。 劳务工：你不属于煤矿，只在矿上干活，你的关系等都是属于另一个公司，被另一个公司劳务派遣到某个矿工作（煤矿雇佣你们公司，你们公司派你到矿上工作），你的合同不是和矿上直接签订。正式工（合同工）就是直接属于煤矿的，合同直接和煤矿签订。现在没有正式工这一说了，正式工一般都采取合同形式，只不过是一直签订合同，越签越长。 待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 正式工企业总觉得是自己人，可以培养，劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。一般合同工一年一签，且档案多放于人才，有点类似于临时工，企业保障性不强。 结语 煤矿工人的劳动关系存在不同。正式工与单位直接签订劳动合同，享有较稳定的待遇和退休后的保障；而劳务工是由另一公司派遣到煤矿工作，合同与派遣单位签订，待遇较低且保障较弱。正式工具有执法权，而合同工只能协助执法。正式工在升职培训等方面享有照顾，档案由企业统一管理。对于企业关停转型，正式工会得到优先照顾。合同工的合同期限较短，保障性较弱。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。 |
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