| 问题 | 煤矿农合工合同期满是否有补偿？ |
| 释义 | 煤矿农合工合同到期，用人单位不续签或降低待遇需给劳动者经济补偿；若用人单位提高待遇而劳动者不续签，则无经济补偿。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。 法律分析 在我国煤矿农合工合同到期的，如果用人单位不续签的或者降低劳动待遇而劳动者不续签的，则有经济补偿；如果用人单位维持或提高劳动待遇，而劳动者不续签的，则没有经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 煤矿农合工合同到期后的赔偿政策如何？ 煤矿农合工合同到期后的赔偿政策根据相关法律法规进行规定。根据《劳动合同法》和《煤矿安全法》等法律法规的规定，当煤矿农合工合同到期时，雇主应根据合同约定支付相应的赔偿金。赔偿金额通常根据工龄、职位、工作表现等因素进行计算。此外，根据地方性法规和政策的不同，赔偿金额可能会有所差异。因此，具体的赔偿政策应根据当地的法律法规和政策进行咨询和了解。建议双方在合同签订之前明确约定赔偿条款，以避免后续争议。如有具体情况需要咨询，请咨询当地劳动法律专业人士或相关部门。 结语 根据《劳动合同法》的规定，煤矿农合工合同到期后，双方的续签或解除劳动关系将涉及经济补偿问题。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准计算。对于工龄不满一年的，按一年计算；对于工龄不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍支付，赔偿年限最高不超过十二年。具体的赔偿政策可能因地区和法规差异而有所不同，建议在合同签订前明确约定赔偿条款，以避免后续争议。如需详细咨询，请咨询当地劳动法律专业人士或相关部门。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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