| 问题 | 员工入职协议是合同吗 |
| 释义 | 员工入职协议不是劳动合同，而是入职协议。 劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。 所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。 一、试用期第一天可以签合同吗 在试用期内可以签劳动合同的，但试用期内离职只需要提前3天通知。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。 二、工伤协议书怎么写才有效性 工伤协议书要约定详细才有效。工伤协议书是未经劳动仲裁或者人民法院，劳动者意愿与用人单位自行达成的和解方案，所以为了更好的保护劳动者的利益，一些细节要约定的更加详细些：1、劳动者的入职时间以及入职单位，从事的工作，劳动合同生效的起止时间；2、遭受工伤的突发原因以及受伤地点及医院诊断结果；3、相关的医疗费用及具体金额；4、双方权利义务的承担。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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