| 问题 | 员工离职后公司是否可以追回离职员工个人应缴的社保？ |
| 释义 | 员工离职后公司多买一个月社保，不可强制追回，可协商退回个人应缴部分。公司无过错，可通过其他途径解决。若员工同意退回，公司可追回；不同意则不可强制。社保不当得利，可能影响劳动者入职，侵害其利益。以上为文章主旨。 法律分析 员工离职后公司给员工多买了一个月社保，可不可以向员工追回他个人应缴的部分？？不可以强制追回，可以和员工协商退回个人应缴部分。公司继续为员工多缴纳了1个月的社会保险，员工对此并无过错。公司可以通过其他途径予以解决。如果协商后，员工愿意退回个人应缴部分，公司可以追回，如果员工不愿意，公司不可以强制追回。社保不应当算作不当得利，如果劳动者已签约下一家公司，由于已经存在社会保险缴费记录，则导致不能正常入职，不但浪费了企业的资源，也同时侵害了劳动者的利益。以上就是我为大家总结的内容，希望大家明白。 拓展延伸 员工离职后社保缴纳责任归属问题：公司是否有权追回离职员工个人应缴的社保？ 在员工离职后，社保缴纳责任归属问题涉及到公司是否有权追回离职员工个人应缴的社保。根据相关法律规定，离职员工个人应缴的社保费用是其个人义务，公司通常不具备追回的权利。然而，一些特殊情况下，如员工离职前未按规定缴纳社保费用或存在欺诈行为，公司可能有追回的权利。具体情况需要根据劳动法、社保法等相关法律法规以及劳动合同等文件进行综合判断。建议公司在员工离职前明确规定社保缴纳责任，以避免后续争议和纠纷的发生。在具体操作中，应咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律意见和建议。 结语 根据以上情况，公司不可以强制追回员工个人应缴的社保部分。公司应与员工协商，如果员工愿意退回个人应缴部分，公司可以追回。然而，社保缴纳责任归属问题需要根据相关法律法规和劳动合同等文件进行具体判断。建议公司在员工离职前明确规定社保缴纳责任，以避免后续纠纷的发生。在具体操作中，应咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和建议。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 |
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