| 释义 |
法律主观：
如果是因为工作原因受伤属于工伤，应当先 申请工伤认定 ：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。 工伤认定后 应当申请 劳动能力鉴定 （伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。 工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院 伙食补助费 等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有 一次性伤残补助金 ；构成伤残等级并 解除劳动关系 的，有 一次性工伤医疗补助金 和一次性工伤 就业补助金 。 如果是工伤，骨折都可以评上伤残等级。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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