| 问题 | 在厂里受伤了骨折如何赔偿损失？ |
| 释义 | "在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。受伤者伤好出院后应该及时到有资质的伤残鉴定部门鉴定伤残级别，保险公司会根据劳动法规章的伤残级别给予赔偿，没有入保的单位由单位根据劳动法的规章给予赔偿。一级至十级伤残待遇标准；一次性伤残补助金。一级伤残补助金=本人薪资×27个月；二级伤残补助金=本人薪资×25个月；三级伤残补助金=本人薪资×23个月；四级伤残补助金=本人薪资×21个月；五级伤残补助金=本人薪资×18个月；六级伤残补助金=本人薪资×16个月；七级伤残=本人薪资×13个月；八级伤残=本人薪资×11个月；九级伤残=本人薪资×9个月；十级伤残=本人薪资×7个月,按月享受伤残津贴(按月支付)；一级伤残津贴=本人薪资×90%；二级伤残津贴=本人薪资×85%；三级伤残津贴=本人薪资×80%；四级伤残津贴=本人薪资×75%；五级伤残津贴=本人薪资×70%；六级伤残津贴=本人薪资×60%；(注:伤残津贴实际金额低于当地最低薪资标准的，由工伤保险基金补足差额)",法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规章应当认定为工伤的其他情形。 |
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