| 问题 | 劳动仲裁不服上诉流程时间 |
| 释义 | 劳动仲裁不服上诉的流程时间如下： 1、劳动仲裁裁决书送达：劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，会将裁决书送达给双方当事人； 2、不服裁决提起上诉：如果一方当事人不服裁决，可以在接到裁决书之日起15日内提起上诉。上诉应当向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出； 3、上诉受理：劳动争议仲裁委员会或者人民法院收到上诉申请后，会对申请进行审查，如符合要求，则会受理上诉； 4、受理通知：劳动争议仲裁委员会或者人民法院受理上诉后，会向当事人发出受理通知书，并告知当事人应当在规定时间内提供上诉理由和相关证据； 5、开庭审理：劳动争议仲裁委员会或者人民法院在收到当事人的上诉理由和证据之后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭审中进行辩论和质证； 6、再次裁决：劳动争议仲裁委员会或者人民法院在审理期间，会根据案件的实际情况，重新作出裁决。 劳动仲裁的情形包括以下： 1、劳动合同纠纷：指用人单位与劳动者在劳动合同订立、履行和解除过程中发生的争议，如工资、工作时间、休假、解除合同等问题； 2、社会保险纠纷：指社会保险的缴纳、享受和管理等问题，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等； 3、劳动争议处理：指员工与用人单位之间因工作而引起的争议，如工作岗位、工作内容、工作时间、工作条件等问题； 4、职工福利待遇纠纷：指用人单位未能按照法律、法规、规章和合同约定支付职工应享有的各种福利待遇，如节假日加班工资、年终奖金、社会保险等； 5、劳动保护纠纷：指用人单位未能按照法律、法规、规章和合同约定为员工提供安全、卫生、劳动保护等条件，如工伤、职业病等问题。 综上所述，劳动仲裁是在劳动争议发生时，由劳动仲裁机构通过调解、仲裁等方式，对劳动争议进行调解和裁决的过程。劳动仲裁旨在通过和平的方式解决劳动争议，保障劳动者的合法权益，维护劳资关系的稳定和谐。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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