| 问题 | 主动辞职没有年假和补偿吗 |
| 释义 | 劳动者主动辞职时因个人原因未休年假的，一般没有年假补偿；如果因单位的原因没有休年假的，单位需要计算其应休未休年假的天数，按照职工日工资收入的300%来支付报酬。 一、年假的计算方法有什么？ 年假的计算方法：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、应届生有年假吗 休年假必须累计工作满一年，所以工作不满一年的应届生不可以休年假。公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 三、主动放弃年休假只有正常工资吗 劳动者因为单位不能安排职工休年假，主动放弃带薪年休假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【本文关联的相关法律依据】 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
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