| 问题 | 如何在签约竞业协议后成功跳槽 |
| 释义 | 竞业协议对员工跳槽造成困扰，但有两种解决方式：等待协议约定的时间结束，或赔偿单位损失和违约金。协议规定的竞业禁止时间不能超过两年，超过则不合法。如果单位未支付补贴超过三个月，员工可以不遵守协议。 法律分析 有些已经工作的人在刚开始入职的时候，会跟工作单位签订一个竞业协议，这个协议大致上是关于规定如果你不在这家公司干了，你在一定的区域内或者是一定的时间里，你是不可以到跟你原来工作的这家单位有竞争关系的其他单位去，一般是指和你老东家经营着类似的产品和服务的，这样的协议是为了避免这些人在跳槽的时候把原来工作的单位里的一些商业秘密泄露给出去，伤害老东家的利益。可是如果是签了这种协议的员工在跳槽的时候就会备受困挠，究竟签了这种协议的人应该怎么跳槽，有两种方式： 第一种就是等到在协议里约定的这个时间过去，因为根据相关法律法规的规定，这种竞业协议虽然是单位和员工约定的。它的规定的竞业禁止的时间和范围有着一定的自由选择权，但是同样是有相关法律法规做出限制的。我国对于这个就竞业协议的有效时间是规定为两年的。如果这个时候单位要求你要在三年的时间里不可以从事类似的工作那就是不合乎规定的，这个时间只能是小于等于两年。所以，你可以等到这个时间过。 第二种就是实在忍受不了了，我一从原来的工作单位出来就要跑到其他对家那里去工作，两年实在是太长了，等到黄花菜都凉了。这个时候就是需要赔偿单位，这个赔偿可能包括你的跳槽给原来单位造成的损失还有就是你们在原来签订这个协议时里头约定的如果违反了这个义务要承担多少违约金。同时值得注意的一点是，如果你赔偿了并不意味着就了事了，如果原来的单位要求你还要继续执行这个协议的话，你是需要继续执行的。 第三种情况，在你处在这个约定的竞业禁止期间如果原先的单位没有支付你一些相应的补贴，或者已经加起来三个月都没有给你支付补贴了，你就可以不遵守这个协议了，这个时候你想跳槽去哪里都可以了。 结语 对于签署了竞业协议的员工来说，跳槽可能面临困扰。有两种方式可供选择：一是等待协议规定的时间到期，根据相关法律规定，竞业协议有效期限为两年，超过则不符合规定；二是如无法忍受等待，可选择赔偿单位，包括赔偿造成的损失和违约金。但需注意，赔偿并不意味着解除协议，若单位要求继续执行协议，仍需遵守。第三种情况是，若单位未支付相应补贴超过三个月，员工可不再遵守协议，自由选择跳槽。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章 公司财务、会计 第一百六十七条 股份有限公司以超过股票票面金额的发行价格发行股份所得的溢价款以及国务院财政部门规定列入资本公积金的其他收入，应当列为公司资本公积金。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十四条 有限责任公司由五十个以下股东出资设立。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十九条 股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。 |
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