| 问题 | 劳动合同未毕业是否有效？ |
| 释义 | 未毕业签订的劳动合同具有法律效力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，双方各持一份合同文本。 法律分析 未毕业签订的劳动合同具有法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同中学生未毕业情况下的法律效力 在劳动合同中，学生未毕业的情况下，其法律效力存在一定的争议。根据相关法律规定，劳动合同的订立应当具备双方真实意愿、平等地位和合法目的。然而，学生未毕业可能面临学业时间冲突、学业成绩影响等问题，这对劳动合同的履行可能带来一定困难。因此，根据具体情况，需要综合考虑学生的学业进展、劳动合同的内容、双方的协商意愿等因素来判断劳动合同的法律效力。在实践中，可以通过与学校、用人单位等相关方协商解决，或者寻求法律咨询和专业意见，以确保劳动合同的合法性和有效性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。然而，对于学生未毕业的情况下签订的劳动合同，其法律效力存在一定争议。在解决这一问题时，应综合考虑学生的学业进展、劳动合同的内容、双方的协商意愿等因素，寻求相关方的协商解决或法律咨询和专业意见，以确保劳动合同的合法性和有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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