| 问题 | 产假可以提前多久休怎么写 |
| 释义 | 法律分析：按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。 一、休产假需要提供什么资料 休产假通常需要提供以下的资料： 1、判定性质的属性的资料，本人身份证资料、结婚证、生育证或者准生证等到单位人事部门领取产假申请表； 2、判定假期时间的资料，所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等； 3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等； 4、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名； 5、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。 二、公司不给休产假处理方式如下： 1、劳动者符合休产假的法定条件，用人单位又不让休产假的，劳动者可先与用人单位协商； 2、如果协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。 总之，休产假通常需要提供判定性质的属性的资料，结婚证、生育证或者准生证、所有围绕生育前后的医学证明等。若公司不给休产假公司不给休产假，如果协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。 三、在公司上班直接辞职可以吗 在公司上班不可以直接辞职。员工不管在国企还是私企工作都不能随时辞职，劳动者想要离职的情况下，应该提前30天向人事部门递交辞职报告，公司会在30天之内配合员工办理好相关的离职手续，如果企业没有任何过错性行为，员工自离，用人单位可以追究法律责任。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 四、遇到节假日工资应该怎么发 提前发工资。如果发工资的日期正好是节假日的话，那么用人单位应该提前在最近的工作日支付工资。对于用人单位来说支付工资是其最基本的义务，并且每个月至少支付一定的费用，还要书面记录支付工资的数额、时间等信息并保存两年方便核查。 法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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