| 释义 |
法律分析：根据我国《工伤保险条例》，工伤是指在用人单位生产经营过程中，因工作岗位的安全隐患或者职业病等因素，造成劳动者的意外伤害、职业病或者职业性健康问题。而该条例规定，适用工伤保险的对象是在用人单位的劳动者，也就是说，不是所有雇员都适用于工伤认定和赔偿。例如，人力资源服务机构派遣的员工、劳务派遣公司所派遣的员工以及个体工商户等均不属于用人单位的劳动者，因此不适用于工伤认定和赔偿。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二条：“本条例所称工伤是指在用人单位生产经营过程中，因工作岗位的安全隐患或者职业病等因素，造成劳动者的意外伤害、职业病或者职业性健康问题。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“用人单位应当通过签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护、提供工作条件等方式，为劳动者创造安全、卫生的劳动条件，预防职业伤害，保障劳动者的人身权益和合法权益。”
3.《工伤保险条例》第四条：“适用工伤保险的对象是在用人单位的劳动者。”
总之，工伤认定和赔偿并不适用于所有雇员，只适用于用人单位的劳动者。用人单位应当为劳动者创造安全、卫生的劳动条件，预防职业伤害，保障劳动者的人身权益和合法权益。
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