| 问题 | 劳务派遣制度如何出现的 |
| 释义 | 法律分析： 劳动合同法第一次提出劳动派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上适用，最新的修正案详细规定了三性的具体标准；劳动派遣公司的注册资金、开办条件等要求也在不断提高等等。 法律依据； 《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 |
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