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问题 实际工资低于社平工资怎么赔
释义
    

法律主观:
    


    《 工伤保险条例 》明确规定:“在 停工留薪期 内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付”,但是具体到计件工资没有明确规定。实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按 最低工资标准 计算等。有一点可以肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据是:2004年1月,劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”你可查当地劳动部门制定的工伤支付有关规定。
    
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更新时间:2025/1/15 4:12:09