| 问题 | 雇佣与承揽的具体区别有哪些 |
| 释义 | 雇佣与承揽的区别在于，承揽合同的目标是完成具体劳动任务，而雇佣的目的是提供劳务。在承揽合同中，承揽人独立完成工作，不受雇主监督和管理，双方没有隶属关系。而在雇佣关系中，雇工必须接受雇主的监督和管理，服从雇主的安排。 法律分析 雇佣与承揽的具体区别在于，承揽合同的目标是完成劳动成果，而雇佣的目的是提供劳务。承揽合同中的承揽人不受定作人的监督和管理，是独立完成工作的，双方之间没有人身上的隶属关系。而在雇佣关系中，雇工必须接受雇主的监督和管理，服从雇主的安排。 法律依据 《《中华人民共和国民法典》》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。《《中华人民共和国民法典》》第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。 该内容由 张洪强律师 和 家和律云 共创回答 |
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